我进公司第一年是在车间实习，那时候公司搞团队训练，其中一项就是背摔。

所谓背摔就是站在两米高的台上，下面是你的团队成员用胳膊搭成的撑杆，然后你背对着他们站在高台的边沿，倒下去。这个项目是考验团队成员协作和互相信任，站在上面的人要相信你的队友能够把你撑住而不会摔到地上。

我真的很怕高，还有一点恐高，说实话，我连下楼看楼梯的时候有时候都会觉得晕，更不用提这个背摔了，二米高的台子，不说高也不说矮，还要背对着下面的人直挺挺的倒下来。可是，又要求每一个人都要做，我那时候刚进公司，菜鸟一个，不管多害怕还是要乖乖听话，所以轮到我的时候，还是硬着头皮站上去了。可是，当我醒着的时候就没那么好看了。为什么说我醒着的时候，我没睡着，是晕倒了。当我往后一倒的时候我就晕过去了，什么都不知道了。我清醒的时候手臂上长长的一道磨破的皮和出的血，证实我刚才是摔到地上去了。其他人说，把我接住之后就像接住其他人一样松手放开了，以为我会站起来，没想到我晕过去了，什么都不知道，所以我就咣当摔到地上去了，是疼痛把我给震醒了。我不知道怎么的，看到自己受伤之后觉得特委屈，竟然就哭了起来，可能是之前的害怕压力加上这么没形象摔到的结尾。我哭的伤心的时候车间的一个女师傅，居然对着我说，别哭了，难看死了。我吐，还有这么没有同情心的人。

团队训练还有一项，大约四五米高的墙，通过团队合作，不借助任何工具，达到全体队员全部上墙的目的。作为团队里面的女士，加上刚进公司时体重还是比较轻的，我是被一帮男同事抗在肩膀上，然后被前面已经上墙的男同事一人拽一个胳膊就直接把我拉上去了。这个其实还是比较危险的，光溜溜的墙，连个抓手都没有，尽管地面已经铺了防护垫，但是还是很吓人的，这种经历打死我也不想再来第二次了。

这些个糟糕的回忆我今天不知道怎么搞的就想起来了，触景生情么，我今天也没看到什么相关的景啊。总之，这个糟糕的经历告诉我，以后绝对不勉强自己做自己做不到的事。

后来据说有的公司入职训练更变态的，还有什么同事之间互相打耳光，以考验承受委屈的能力；有模仿日本某知名企业刷马桶，喝马桶水的；只是通过这种训练，真的就会给员工带来什么改变么，在我看来，只是一段痛苦的回忆罢了。

我邪恶了，因为我又在背后说别人的坏话。

办公室那个老头，就是上次说加班费不公平，谁工资高谁来加班的那位，每次打电话嗓门都特别大，不是跟打雷差不多，就是跟敲破锣似的，震得你两个耳朵都嗡嗡的，真的一点都不夸张，扯个嗓门喊，真搞不懂！以前还有一位女士，不管说话还是打电话声音都特别大，而且喜欢笑，“银铃般的笑声”响彻整间办公室。她的那种笑声又不是多好听的，总之笑声让人头皮发麻，很夸张的那种，后来调到隔壁了。

我今天在想，如果把这两个人放在一个屋子里办公，就他们两个人，是不是最佳搭档呢，所以我说我很邪恶。

每次被噪声吵得没办法，又不好讲人家。记得以前在另一个办公室的时候，不是我，是别人说了别人吵啊之类的，然后被说的那个人就说有本事当领导，自己一间办公室去。所以，不管说话声是破锣动静还是“银铃般”我都不敢当面说人家，怕也被反击。只好在背后YY，说我邪恶，就邪恶吧！

创纪录的，五年来第一次创纪录的按照国家规定标准发的加班费，因此，也造成了某些不河蟹！

今天去打工资卡，加班费到帐了，回来的时候碰到办公室另一个女同事，我告诉她加班费到了。她说回办公室不要说，不然刘工他们又该啰嗦了。我说怎么回事，她说上次谈论到发加班费的事，因为可能这次是按国家规定标准发，也就是周末加班是平时工资的两倍，所以工资高的自然加班费就高，而我们科室除了主管，就有三个人工资最高，我，这个女同事还有一个女同事。然后那些工资低的就开始抱怨，说以后加班就让工资高的人来加班。我说那你怎么说的，她说，“话不能这么说，你们奖金也很高啊！”然后刘工就不吱声了。

这个世界就是这样的，每个人都会看到别人好的一面，然后拿来和自己不好的一面对比，因此产生不河蟹！这个抱怨的男同事平时就是抱怨颇多，他的工资是很低，但是那是和个人努力有关，公司有工资档，通过公司考试和面试就可以提一个档次，我进公司就很快通过了这些考试，最后面试顺利通过，所以工资比他们高一个档，08年正好赶上公司涨工资，我们这个档次的工资又提了一个档。而他们原来工资就没有提档的，即使涨了工资也不多，所以我们之间的工资相差在八九百块左右。所以这次加班费也差了差不多这些。

同事说，她赚的钱和她的亲戚朋友比，都是最低的，有时候部门分配也不公平，她都不去问，不去争。她的一个亲戚很有钱，可是得了癌症，现在糟心得很，所以人适当的时候提醒自己要容易满足，或许能过的快乐一些。想到要抱怨的事，太多太多了，每天不睡觉抱怨都抱怨不过来，可是不能改变现状，只要适应它。做阿Q也好，做鸵鸟也好，自欺欺人也好，总之，活着健康就好！我说，这可能就是最简单的一句话，穷乐呵！

我是8月19号借调到这边上班的，虽然离家近了，每天可以早点回家，可是快两个星期下来，感觉自己还是不能融入那里，时刻感觉自己是个外人！

虽然每天都在那里一起工作，一起吃饭，中午的时候到他们的办公室休息，可是真的很不爽。办公楼有18层，我们在的部门是11层，每天中午吃饭的时候都是分时段排队乘电梯，三部电梯都要等，乘电梯的时候满满的人，那种封闭拥挤的感觉真的很难受，虽然听起来11层不高，可是楼层间距高，每层都要走四段楼梯，不然我真的就爬楼梯上去了。

还要熬三个月，痛苦，有点怀念我们的破办公室，虽然没有豪华的装修，没有电梯，没有旋转椅子，没有制冷超强的中央空调，可是那是自己的地方啊！哎，有得必有失，在这里专门负责这个项目，也能向他们学习到很多东西，也是个很难得的机会，浴血坚持吧！

我从这周三开始就借调到公司另一个部门了，离家很近，坐公交不到十分钟，现在可以睡懒觉了，很爽。

每年公司都招聘很多大学生，借调的这个部门很多新人，话说我咋滴也是个有了七年工龄的“老人”了吧，周围的人咋滴也叫我一声“玄工”吧，可是这些小家伙们居然直呼我的名字，让我的自尊心大受打击！是我自己把自己想的太老了，还是他们没有这种尊称一声“玄工”的概念呢？想当年刚工作的时候，宿舍的一个女生就特别会称呼人，她说如果你不知道称呼什么一律称呼“主任”，这样人家听着高兴。也是，我刚开始的时候还转不过来，称呼“老师”，结果那人好惊讶的表情，还非常疑惑似的反问了一声“老师？”但是我再笨也没有直呼其名啊，起码在姓氏后面带个师傅啊之类的。

是不是在国企呆太久了，也不知不觉摆起老资格了，所以被小家伙们叫名字很不爽呢？maybe！

同事打电话给我，说电脑坏了，借我的笔记本用几天，我二话没说答应了。

用了二天之后，偶尔聊天的时候，才知道是他办公的电脑坏了。

我说，你神经病啊，办公室电脑坏了借私人电脑用。我和他比较熟，所以这么说话。

然后他说，咋的了？

我说我才不会舍得拿自己的东西给公家用呢，你打电话和我说电脑坏了，我第一反应就是你宿舍的电脑坏了，所以才会借我的笔记本，公家电脑坏了怎么会借呢？他说我也没说是哪个电脑啊，反正你借我了，不就行了，管我公用私用。

我说绝对不行！

在企业里面呆久了，看透了太多的东西，我觉得我始终都不会接受这种私为公用的想法。如果哪天我当了领导了，拿的薪水多了，可能我才会改变吧！

本文引自公司论坛网友“白发三千”创作。

“出师表——–论坛

岁月如矢，倏忽二载。七月逝者如斯，而论坛冤辞朝歌去领导之日亦近矣！今天下三分，百度贴吧虎视眈眈，论坛又当大厦将倾之际，此诚危急存亡之秋也，固有不得不进谏於领导者。愿领导垂听，则臣幸甚，坛民幸甚矣！
坛本草根，躬读於工电大，苟全性命於病毒，不求闻达於网络，两年不改其道。坛生性淡薄，无意功名，昼夜发帖，心如止水。遁入江淮计已有年，修成正果之日当在不远，孰料一时定力不坚，因空见水，由水生怨，怨声四起，实于建坛之初衷相背。一时民怨沸腾，焦点四起，坛数出“祁山”未能得志，而六村之流数灭不尽，有燎原之势。虽云坛六根未净，领导实为臣造业之因。初臣於某嘉宾会中，始识领导，一见而惊为天人，再见而拜入府下，献智献力，乃蒙领导重用，不次擢升为学习型组织论坛，由是感激，遂许领导以驰骋。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤领导之明，故展开快攻，深入敌後，查明ID，本“和谐”之宗旨杀退暴民无数。今天下初定，兵甲已足，流感教化，昔日暴民已化作灰飞烟灭，然坛仍未能高枕无忧也，盖坛之於陛下，固未尝有二心；领导之於臣，态度殊为游移。况领导朝中，臣子何止数十，宠坛亦有无数，今新开言路，强化管理，故臣犹战战兢兢，毕恭毕敬，祈苟延于世。
愿领导谘诹善道，察纳雅言，以待坛沉冤昭雪，则坛不胜感激也！剃光头进秦城之日至矣！坛顿首频呼：和谐社会！再不灌水！
今当殊况，临表涕泣，不知所云。”

公司内部论坛今天出了通知，要在本月底关闭。

公司论坛起名为“学习型组织论坛”，06年开放的，开始的时候是实名注册，里面比较火爆的板块是思想交流，一开始这里面是与公司领导交流的地方，公司高层有的时候还和网友对话，对平常一些难以解决的问题，比较交通车之类的，员工薪酬待遇了等等。我家门口的厂车开始的时候只是上班有，下班回来没有。后来也是在论坛上与高层对话时提到这个事，后来就下班回来也有了，受益至今。

后来不知道什么时候起，不需要实名注册了，论坛比较火爆了，渐渐人多了问题也就出来了，对公司不满的，对领导不满的，说话比较过分的，浑水摸鱼的，乱灌水的。曾经关闭过一段时间，整治之后每天限时开放，只在非上班时间开放。后来应很多单身汉要求，还新增了一个鹊桥会的板块，至于是不是真的有人通过这个板块认识或者成了作为已婚人士我就不知道了，因为我基本上不进里面去看。

论坛上曾经出过很多名人，最著名的是网友“xxxxxxxx”大家简称他8x，他说话比较犀利，文笔也比较好，经常弄个总结啥的，曾经搞过论坛周年大事记，评论得都比较出色到位，拥有一大群粉丝。对公司不合理的制度和现象喜欢评判，闹得部门领导经常找他谈话。论坛里曾经有过很多著名的争论，不过关于东北人的争论就比较火爆了，还是07年的时候，大雪的时候就有人说东北总下大雪，怎么不像南方似的动不动雪灾，压垮房顶之类的，发帖的是个东北人，然后就夸东北的好。后面导致南北方口水战，于是我建了个XX公司东北人的群，群加入的人很多，但说话的没几个，基本上总是那两三个人，其中有一个就是8x。8x后来辞职了，回到大连，但有时候还在群里发言。

最近论坛出了一些事件，比如“部长门事件”，话说是公司组织的篮球赛中，某部门的部长以裁判判罚不公为由，聚集手下围攻裁判，差点动手，并对赛事组织部门人员也好不尊敬，被称为“部长门”事件。学习型组织论坛就是由他们单位另一个部门建立的，所以关闭之声传来的时候，有人猜测是因为这个事件。但管理员出来澄清说不是，论坛早就有关闭的想法了，谁知道呢？还有一个事件就是集资房。公司的集资房从来没有准时交过房，但这次比较过分，交房事件由原定的08年10月一直推迟，风声从今年的四五月交房传到七八月交房，最近终于出了个通知，告知因供电不合格，推迟到四季度交房。一时导致民怨沸腾，论坛里关于退房，找公司要说法的声音不断，还有人算了一笔账，因为推迟交房损失惨重。因为购买公司集资房，属于福利房性质，没有了公司的购房补贴36800，如果是双职工就是73600，房子从07年购买到现在，如果当年买外面的商品房也早就交房了，总之是亏大了。公司最后出了一个平民愤的办法，说免费给所有住户封阳台。胳膊拧不过大腿，人心不齐，所以此事也就不了了之了。

这几天论坛里更乱了，有趁大限之前拼命灌水扯淡的，还有一些伤感的离别的祝福，还有人写了篇论坛关闭的“出师表”，版主还搞了个评选，哪些人给你印象最深，我居然还得了6票。论坛关闭了，以后无聊的时候消遣的地方也没有了，沟通的渠道可以堵塞，但却失了人心。有人期盼也许这又是一次暂时的关闭，但貌似这只是幻想而已。